The Hindu Editorial Analysis in Hindi
24 February 2025
भारतीय उद्योग को नवाचार की जरूरत है, नासमझी की नहीं
(स्रोत – द हिंदू, अंतर्राष्ट्रीय संस्करण – पृष्ठ संख्या – 6)
विषय: GS 2: विकास प्रक्रियाएँ और विकास उद्योग
संदर्भ
- भारतीय उद्योग की वृद्धि के लिए सस्ती मजदूरी पर अत्यधिक निर्भरता दीर्घकालिक रूप से हानिकारक है।
प्रस्तावना
- लुधियाना में प्रवासी श्रमिकों के साथ किए गए साक्षात्कारों में यह सामने आया:
- श्रमिक 11-12 घंटे की शिफ्ट काम करते हैं, अक्सर व्यस्त अवधि में बिना ब्रेक के।
- उनकी गैर-काम करने वाली घड़ियाँ खाना पकाने और यात्रा में व्यतीत होती हैं।
लंबे काम के घंटों की मांग
- कुछ कॉर्पोरेट नेता लंबे काम के घंटों के लिए आग्रह कर रहे हैं, जब कि वे मौजूदा कठिन कामकाजी परिस्थितियों से अनजान हैं:
- अधिकांश भारतीय श्रमिक अनौपचारिक हैं और अत्यधिक लंबे घंटों में काम करते हैं।
- रोजगार सांख्यिकी (2023-24):
- केवल 21.7% श्रमिकों को नियमित वेतनभोगी नौकरियाँ प्राप्त हैं।
- कई नियमित श्रमिकों के पास अनुबंध, वेतन की छुट्टियाँ, और सामाजिक सुरक्षा नहीं है।
सस्ती मजदूरी के साथ प्रतिस्पर्धा
- उद्योग नेताओं की लंबे काम के घंटों की इच्छा सस्ती मजदूरी पर निर्भरता को पुष्ट करती है, न कि नवोन्मेष पर।
- विकसित देशों ने उत्पादकता के लिए कुशलता और प्रौद्योगिकी की ओर रुख किया है, जबकि भारत पीछे रह गया है।
- ऐतिहासिक संदर्भ: मार्क्स ने औद्योगिक क्रांति के दौरान शोषण पर बल दिया, जिसने समय के साथ श्रमिकों की परिस्थितियों में सुधार देखा।
कार्य घंटे और उत्पादकता
- आईएलओ डेटा (2024):
- अमेरिका: 38 घंटे/सप्ताह
- जापान: 36.6 घंटे/सप्ताह
- भारत: 46.7 घंटे/सप्ताह
- भारत की बड़ी मजदूर शक्ति को कम वेतन पर लंबे घंटे कार्यरत रखा गया है, जिसमें संगठित क्षेत्र से असंगठित क्षेत्र की ओर बढ़ रहा है।
छोटे औद्योगिक इकाइयों की बहुलता
- छोटे इकाइयाँ भारतीय विनिर्माण में हावी हैं, जिनमें से कई छह से कम श्रमिकों को रोजगार देती हैं।
- 70% से अधिक विनिर्माण कार्यबल छोटे, अनपंजीकृत उद्यमों में कार्यरत है।
नवोन्मेष में कमी
- छोटे और बड़े फर्मों के बीच संबंध शोषणकारी हैं, आपसी फायदेमंद नहीं हैं:
- छोटे फर्मों को बड़े फर्मों द्वारा भुगतान में देरी और असमान मूल्य निर्धारण का सामना करना पड़ता है।
- वे राज्य समर्थन की कमी का सामना कर रहे हैं और सस्ती आयातों से संघर्ष कर रहे हैं।
ठेका श्रमिकों पर निर्भरता
- कारखानों में ठेका श्रमिकों पर बढ़ती निर्भरता (2011-12 के बाद से 56% नए श्रमिक):
- ठेका श्रमिकों को कम वेतन मिलता है और श्रमिक सुरक्षा का अभाव होता है।
प्रवासी श्रमिकों और वेतन दबाव
- प्रवासी श्रमिक श्रम आपूर्ति के लिए महत्वपूर्ण हैं, लेकिन उन्हें कम वेतन और लाभों की कमी का सामना करना पड़ता है।
- COVID-19 के बाद लाभांश भले ही बढ़ गए, लेकिन वे वेतन में गिरावट के बावजूद।
वस्त्र उद्योग
- सस्ती मजदूरी पर निर्भरता वैश्विक प्रतिस्पर्धा को सीमित करती है:
- भारत की वस्त्र निर्यात हिस्सेदारी पिछले दो दशकों से 3.1% पर स्थिर है, जबकि चीन, बांग्लादेश और वियतनाम ने तरक्की की है।
- उद्यमियों की आधुनिकीकरण के प्रति अनिच्छा प्रगति को बाधित करती है, जिससे भारत घरेलू और निचली बाजारों में कैद हो जाता है।
व्यापक औद्योगिक विकास पर नकारात्मक प्रभाव
- सस्ती मजदूरी ने उद्योग को निष्क्रिय बना दिया है, तकनीकी उन्नति की अनदेखी की है।
- कम मजदूरी श्रमिकों की क्रय शक्ति को कम करती है, घरेलू बाजार पर बुरा असर डालती है।
निष्कर्ष
- लंबे समय तक श्रमिकों को कम वेतन पर काम कराना और उनकी मेहनत का अति चमकाना अस्थायी लाभ है। यह उद्योग के दीर्घकालिक विकास में अवरोध डालेगा। यदि उद्योग के नेता नवोन्मेष और श्रमिकों की स्थिति में सुधार की दिशा में कदम उठाते हैं, तो ही परिणाम सकारात्मक होंगे।